ag真人国际建设于1967年， ，，，，，专注电线电缆的研发、生产已有47年历史。。。。。 。现在， ，，，，，集团资产总额近50亿元， ，，，，，占地面积62万平方米， ，，，，，拥有员工3000多名， ，，，，，具备50万伏及以下全系列电力电缆及特种电缆生产能力， ，，，，，产品远销美国、意大利、澳大利亚、新加坡、中国香港等80多个国家和地区， ，，，，，2011-2013年集团一连三年完成销售超百亿元。。。。。 。
经由近半个世纪的生长和积淀， ，，，，，ag真人国际形成了内在富厚且独具特色的企业文化。。。。。 。高凝聚力的企业文化促使ag真人国际这个各人庭沐浴着协调的春风蓬勃生长。。。。。 。治理文化作为企业文化的一个主要部分， ，，，，，在助推企业协调文化建设中施展着强有力的作用。。。。。 。近年来， ，，，，，ag真人国际以“强化特色治理”为抓手， ，，，，，一直增强、完善企业治理理念、治理模式、治理要领、人本治理等方面的建设， ，，，，，并将治理提升至文化层面， ，，，，，逐步形成了与企业生长战略互调互济、与企业焦点价值观相容共生的治理文化， ，，，，，并在电缆行业里获得了“治理学ag真人国际”的美誉。。。。。 。
高层向导作楷模， ，，，，，提倡“诚信、严正、清廉”治理新风
“人诚品优”是ag真人国际的焦点价值观。。。。。 。以丁山华董事长为首的高层向导一致以为， ，，，，，只有好的人品才华做出好的产品。。。。。 。丁董事长也经常自勉：讲诚信， ，，，，，是一个企业家的本份。。。。。 。为此， ，，，，，ag真人国际至始至终坚持诚信为本， ，，，，，遵法谋划， ，，，，，用认真认真的态度看待每一笔订单， ，，，，，用优质的电缆产品效劳每一位客户。。。。。 。
同时， ，，，，，高层向导严于律己， ，，，，，自觉遵守企业内部各项规章制度， ，，，，，奖？Ｉ蠛擞胪ㄋ自惫ひ皇油。。。。。 。上级向导“言必信、行必果”， ，，，，，下级员工自然“令则行、禁则止”， ，，，，，真正在企业内部贯彻执行了铁的制度、铁的纪律。。。。。 。严正的治理也为ag真人国际打造了一支“敢于管、善于干、立异管”的中高级治理步队。。。。。 。
去年1月份， ，，，，，企业公布了《ag真人国际职业品德廉政建设五项划定》， ，，，，，以制度的形式警示各级向导干部、治理职员不得以权术私、收受行贿。。。。。 。高层治理者带动树新风、扬正气， ，，，，，旨在为ag真人国际营造一方净土。。。。。 。久而久之， ，，，，，上行下效， ，，，，，企业内部逐渐形成了气正风清的文化气氛。。。。。 。
“字斟句酌、一丝不苟”， ，，，，，循序渐进提升企业治理质量
在ag真人国际， ，，，，，“字斟句酌、一丝不苟”不是口号， ，，，，，是行动。。。。。 。企业治理尤是云云。。。。。 。多年来， ，，，，，ag真人国际坚持以“质量为中心”开展企业各项治理事情， ，，，，，一直提高企业综合治理水平， ，，，，，确保“质量第一”的理念落到实处。。。。。 。
自1997年ag真人国际在电缆行业率先通过ISO9001质量治理系统认证以来， ，，，，，企业逐步建设了质量、情形、清静、核质保、丈量治理、标准化治理七概略系。。。。。 。2004年， ，，，，，ag真人国际最先导入卓越绩效模式， ，，，，，企业治理质量取得跨越式提升。。。。。 。比照卓越绩效标准， ，，，，，ag真人国际逐步完善了七大治理系统， ，，，，，累计制订企业标准达3162个， ，，，，，使员工一切行为 “有章可循”。。。。。 。随着OA、ERP、PLDM等信息化手艺的一直升级， ，，，，，企业各个营业点实现了信息集成和数据共享， ，，，，，一切谋划数据变得“有据可查”， ，，，，，企业治理逐步走向数字化、细腻化。。。。。 。尤其是于2011年建成的国际、海内唯一的“超高压信息化集成系统”， ，，，，，真正做到了“一切都在控制中， ，，，，，一切都在追溯中”， ，，，，，使得ag真人国际超高压电缆生产质量控制水平走到了天下前线。。。。。 。别的， ，，，，，企业还一直学习推行“5S治理”、“精益生产”、“标杆治理”、“数理统计手艺要领”、“六西格玛”等现代化治理要领， ，，，，，推动了企业在科学治理的轨道上一连生长。。。。。 。现在， ，，，，，ag真人国际随处洋溢着现代化治理气息， ，，，，，彰显着无限的生气与活力。。。。。 。
治理质量的焦点是产品质量治理。。。。。 。企业向来视产品质量为“企业的生命， ，，，，，员工的饭碗”， ，，，，，产品质量是企业生长永恒的主题。。。。。 。对外， ，，，，，ag真人国际以耐克森等国际电缆巨头为标杆， ，，，，，确立刷新目的。。。。。 。对内， ，，，，，ag真人国际一连实验转动式的“质量提升工程”， ，，，，， 落实质量责任；；；；强化生产历程控制， ，，，，，要害工序建设快速实验室实验实时磨练；；；；增强工序间自检、互检力度， ，，，，，实现群防群控， ，，，，，有备无患， ，，，，，确保产品质量万无一失。。。。。 。同时， ，，，，，ag真人国际集众人智慧， ，，，，，群策群力， ，，，，，通过QC小组、小改小革、合理化建议等活动起劲推动全员加入产品质量刷新， ，，，，，种种刷新项目已达3000多项。。。。。 。通过一直的产品质量培训与质量意识的宣贯， ，，，，，员工“一次做对、一次做好”的理念入心入脑， ，，，，，企业内部“人人关注质量、人人重视质量、人人刷新质量”的质量文化气氛已逐渐形成。。。。。 。
多项步伐齐头并举， ，，，，，ag真人国际综合治理质量在循序渐进中稳步提升。。。。。 。2013年， ，，，，，ag真人国际一举夺得“首届常州市市长质量奖”， ，，，，，让治理文化效果再一次获得有形的泛起。。。。。 。
以人为本， ，，，，，以激励为主， ，，，，，实现人的立异治理
“人是企业最名贵的财产”。。。。。 。在选人、用人、留人方面， ，，，，，ag真人国际始终坚持“以人为本”， ，，，，，做到“位适其人、人尽其才， ，，，，，才得其酬”。。。。。 。在作育人方面， ，，，，，ag真人国际开通网上大学， ，，，，，实验了123工程， ，，，，，举行内、外培训等多种方法增进人才自我提升， ，，，，，让每一位有上进心的员工都能获得自我增值， ，，，，，从而实现自我价值。。。。。 。
ag真人国际不唯学历、资历， ，，，，，只看能力。。。。。 。为充分引发人的能力， ，，，，，调感人的起劲性， ，，，，，企业实验竞争上岗， ，，，，，并接纳磷期位定级、奖励机制等一系列激励新法。。。。。 。一线员工实验手艺职称评定， ，，，，，评上中级工、高级工、技师的每月可享受300元、800元、1200元的职称津贴；；；；专业治理、手艺职员开展十二级工程师评定， ，，，，，最高月津贴可达8000元。。。。。 。在产品、质料开发， ，，，，，工艺工装刷新， ，，，，，双增双节等方面， ，，，，，只要有孝顺， ，，，，，都可评奖， ，，，，，最高的可一次性奖励20万元。。。。。 。
“公正、公正、果真”人才治理情形使ag真人国际“人才辈出”。。。。。 。现在， ，，，，，企业员工可堪称行业手艺专家、治理专家的不在少数， ，，，，，有的还被评为“江苏省六大岑岭人才” 、“天下岗位能手”， ，，，，，有的甚至还享受“国务院津贴”。。。。。 。
构建协调企业文化非一朝一夕， ，，，，，任重道远。。。。。 。以后， ，，，，，ag真人国际将继续强化特色治理， ，，，，，通过治理文化助推企业文化的生长与完善， ，，，，，向着“企业强， ，，，，，职工富”、“行业状元、百年迈店， ，，，，， 成为中国制造业的顽强脊梁”的雄伟愿景一直迈进。。。。。 。
